人事労務管理・就業規則
労働審判を回避し解決
元従業員から労働審判を申し立てるとの内容証明が郵送され、未払いの残業の割り増し給与を請求されてしまいました。
精査したところ過剰な請求があったので、それを除いた上で話し合い、労働審判を回避し解決しました。
詳細はこちら
人事労務管理・就業規則
育児・介護休業規定の見直し
育児休業についての規定が不十分だと労働局から指摘を受け、訪問指導をするといわれました。
育児・介護休業規定を遡及して作成することにより、訪問指導を回避しました。
詳細はこちら
人事労務管理・就業規則
有給休暇に関するトラブル解決（1）
欠勤日を有給休暇に変更してほしい、と従業員から要求されてしまいました。
会社にその義務はないことを伝え、円満解決に至りました。
詳細はこちら
人事労務管理・就業規則
有給休暇に関するトラブル解決（2）
病院における非常勤医師の有給休暇について、法定以上の有給休暇を請求されました。
法令で定められている年次有給休暇を超える休暇を与える必要はないことを全員の医師に文書で渡し、円満解決に至りました。
詳細はこちら
労働・社会保険業務
労災のトラブル回避
会社を立ち上げたばかりで労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険に加入申請する前に重大な労災（労働災害）事故が起こってしまいました。
遡及して加入することにより、重過失を回避して通常の労災に加入でき、円満解決しました。
また、事業主（経営者）の方の労災特別加入も実行しました。
詳細はこちら