ABOUT 当事務所について

CONCEPT コンセプト

経営者の安心を増やし
従業員の積極性を促す

ご覧いただき、誠にありがとうございます。
社会保険労務士(社労士)は、労働保険・社会保険・労働基準法など人事の専門家です。
労働・社会保険諸法令の専門家の助言(コンサルティング)が重要になってきています。
ネット検索などで調べて、働く側の権利を知っておくのは当然、という認識が定着しています。労働問題のニュースが身近になり、従業員の方の権利意識が高まっています。何かの際にすぐに相談できる専門家の存在は、本業への専心が得られることが大きなメリットです。
また、社会保険適用範囲の拡大が実施されます。年金事務所による未加入事業所への加入促進が実行されています。従業員の社会保険加入について、週20時間以上勤務の雇用契約は、扶養ではなく本人加入(法人および従業員の負担が発生)が義務となります。

上記の点からも、労務管理のコンサルタントとしてだけでなく、複雑な労働・社会保険制度について業務を全部委託できる社労士と関与していただくことが、有益な時代になっています。当事務所は、経営者様および人事ご担当者様が安心して業務を続けられるように、あらゆる角度からサポートさせていただきます。

REASON 選ばれる理由

当事務所は、法人様の経営の安定と成長のサポートを継続して実践しています。
最善の経営に寄与させていただくべく、さまざまなコンサルティングを常時継続して行っていることが、高評価をいただいている理由です。

社内のトラブルを
大きく軽減できる
法人は人の集まりである以上、必ずといっていいほど社内でトラブルが発生します。そのときにその場しのぎの対応をしてしまうと、近いうちにまた同じようなトラブルが起きて、またその対応をするという悪循環に……。
そこで便利になるのが就業規則です。起業時にしっかりとトラブル対処についての内容もまとめた就業規則を作成することで、何かしらトラブルが起きても迅速に対応でき、再発防止も期待できます。当事務所では就業規則の作成はもちろん、既存の就業規則の見直しのご依頼にもお応えします。
面倒な業務から
従業員を開放
給与計算や社会保険の手続きなどの業務に時間を取られて本来の業務に割く時間が減り、その分を残業で間に合わせてはいませんか?
最初はそれでどうにかなっても、徐々に集中力の低下によるミスの頻発、肉体的・精神的疲労の蓄積といった問題が発生します。当事務所では給与計算や各種保険の手続きの代行が可能ですので、従業員は面倒な業務から解放され、本来の業務に注力できるようになります。
貴社にとっての
最善策を考える
最近ではSNSをはじめ、インターネット上に助成金などの情報が多く掲載されておりますが、その内容が貴社にも当てはまるとは限りません。というのも、事業を今後どのように成長させていきたいかによって申請する助成金の種類や使い方が大きく変わるからです。
当事務所では経営者様の思いや今後の展望などをしっかりと伺った上で、専門的な知識も活用しながら貴社にとっての最善策を考えることができます。

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