CASE 解決事例

労働審判を回避し解決

元従業員から労働審判を申し立てるとの内容証明が郵送され、未払いの残業の割り増し給与を請求されてしまいました。
精査したところ過剰な請求があったので、それを除いた上で話し合い、労働審判を回避し解決しました。