CASE 解決事例

労働審判を回避し解決

元従業員から労働審判を申し立てるとの内容証明が郵送され、未払いの残業の割り増し給与を請求されてしまいました。
精査したところ過剰な請求があったので、それを除いた上で話し合い、労働審判を回避し解決しました。

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育児・介護休業規定の見直し

育児休業についての規定が不十分だと労働局から指摘を受け、訪問指導をするといわれました。
育児・介護休業規定を遡及して作成することにより、訪問指導を回避しました。

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有給休暇に関するトラブル解決（1）

欠勤日を有給休暇に変更してほしい、と従業員から要求されてしまいました。
会社にその義務はないことを伝え、円満解決に至りました。

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有給休暇に関するトラブル解決（2）

病院における非常勤医師の有給休暇について、法定以上の有給休暇を請求されました。
法令で定められている年次有給休暇を超える休暇を与える必要はないことを全員の医師に文書で渡し、円満解決に至りました。

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